Hoe blijf jij gemotiveerd?

Ontdek hoe jij gemotiveerd blijft

Coaching

Intern doorstromen

Resultaatgerichte beloning

Speciale projecten

Taakverbreding en taakverrijking

Teamdagen en teamuitjes

Werkindeling

Ben gemotiveerd


Een gemotiveerd mens telt voor tien! Maar hoe blíjf je gemotiveerd? Intern doorstromen, je taken verbreden en verdiepen of je laten coachen is slechts een greep uit de opties. Zo ga je elke dag met een grote glimlach aan het werk.

Coaching


Loop je in je werk tegen issues of blokkades aan of wil je groeien in je functie? Dan kan gerichte coaching waardevol zijn. Een coach geeft je inzicht in je gedrag en kan je helpen bepaald gedrag aan of af te leren. In combinatie met training, opleiding en/of een uitbreiding van je taken is coaching een mooie manier om te groeien in je werk. Overleg dit met jouw leidinggevende.

Intern doorstromen


Bij Technische Unie zetten we vacatures tegelijkertijd extern én intern uit. Bij gelijke geschiktheid gaat een interne kandidaat voor. Waarom? Omdat we interne doorstroming belangrijk vinden. Door binnen de organisatie door te stromen naar een nieuwe functie kun je je blijven ontwikkelen, komen je talenten tot bloei en houden we belangrijke kennis in huis.

Intern doorstromen


Bij Technische Unie zetten we vacatures tegelijkertijd extern én intern uit. Bij gelijke geschiktheid gaat een interne kandidaat voor. Waarom? Omdat we interne doorstroming belangrijk vinden. Door binnen de organisatie door te stromen naar een nieuwe functie kun je je blijven ontwikkelen, komen je talenten tot bloei en houden we belangrijke kennis in huis.

"Van rood naar groen"

Margreet Wassink

verruilde Van Egmond Groep voor TU

"Die kans heb ik gegrepen"

Henk-Jan Koeman

ging van verkoopkantoor naar projectgroep

Resultaatgerichte beloning


Winstdeling Iedereen werkt hard om goede resultaten te halen. Een beloning daarvoor is op zijn plaats! Daarom krijg je via de winstdeling een deel van de winst uitgekeerd.


Voor wie? Als je in dienst bent bij Technische Unie of OTRA, ook met een contract voor bepaalde tijd, kom je in aanmerking voor de winstdeling. Die krijg je als je op 1 oktober van dat kalenderjaar nog in dienst was.


Hoeveel krijg ik dan? Hoe hoog de winstdeling is, hangt natuurlijk af van de bruto winst van Technische Unie in dat jaar. Als we winst maken, verdelen we 5 procent van de bruto winst onder alle medewerkers. In maart van het nieuwe jaar ontvang je een brief met daarin het concrete bedrag van je winstdeling. Het bedrag wordt met het salaris van april op je rekening gestort. Je kunt ook obligaties kopen van (een deel van) het bedrag.

Bijzondere projecten


Heb jij speciale expertise of ben je creatief en denk je graag mee over oplossingen? Dan kunnen we jouw hulp vragen bij bijzondere projecten. Je kunt natuurlijk ook zelf hulp aanbieden. Denk aan het leveren van input bij de ontwikkeling van een nieuw IT-systeem. Of het mee­denken over onderwerpen die belangrijk zijn voor de toekomst van Technische Unie. Zo verbreed je je horizon én bouw je mee aan het bedrijf.

Taakverbreding en
-verdieping


Verbreed of verdiep je taken door je aan te sluiten bij een specifieke groep. Meld je bijvoorbeeld aan als BHV’er. Alle managers die rapporteren aan de directie zijn verenigd in de Strategie-in-Praktijk (SIP) groep. JongTU is het young professional netwerk voor collega’s tot 36 jaar; Jongeren in Praktijk (JIP) is een wisselende club jonge collega’s die voor en met de directie vraagstukken oplost. Of neem plaats in de Ondernemingsraad en begeleid de organisatie bij belangrijke beslissingen.

Bijzondere projecten


Heb jij speciale expertise of ben je creatief en denk je graag mee over oplossingen? Dan kunnen we jouw hulp vragen bij bijzondere projecten. Je kunt natuurlijk ook zelf hulp aanbieden. Denk aan het leveren van input bij de ontwikkeling van een nieuw IT-systeem. Of het mee­denken over onderwerpen die belangrijk zijn voor de toekomst van Technische Unie. Zo verbreed je je horizon én bouw je mee aan het bedrijf.

Taakverbreding en -verdieping


Verbreed of verdiep je taken door je aan te sluiten bij een specifieke groep. Meld je bijvoorbeeld aan als BHV’er. Alle managers die rapporteren aan de directie zijn verenigd in de Strategie-in-Praktijk (SIP) groep. JongTU is het young professional netwerk voor collega’s tot 36 jaar; Jongeren in Praktijk (JIP) is een wisselende club jonge collega’s die voor en met de directie vraagstukken oplost. Of neem plaats in de Ondernemingsraad en begeleid de organisatie bij belangrijke beslissingen.

"Enthousiast op je doel af"

Jochem Lensink

stapte in JIP en concludeert: “Dit wil ik vaker!”

Ben jij
betrokken?


Technische Unie is ook actief als lid van de Stichting Duurzame Inzetbaarheid Technische Groothandel, waarin werknemers- en werkgeversorganisaties krachten bundelen om duurzame inzetbaarheid te stimuleren van vakbekwaam personeel in de technische groothandel. Daarvoor is SAM ontwikkeld.


SAM biedt allerlei handige tests waarmee je eigen duurzame inzetbaarheid kunt testen. Want hoe zit het met jouw werk-privé balans? Wat doe je al goed? En valt er nog wat te winnen? Ga direct aan de slag. Ontdek hoe je scoort en wat je te doen staat.

Teamdagen
en uitjes


Een lange wandeling in het bos of met de benen op tafel brainstormen: verandering van omgeving brengt je op de beste ideeën. Daarom gaan veel teams periodiek een dag met elkaar op pad om de zaken eens van een ándere kant te bekijken. Natuurlijk is het niet alleen maar serious business, er is ook budget voor een jaarlijks afdelingsuitje. Het jaarlijkse hoogtepunt is natuurlijk het ZomerfesTUval: het bedrijfsuitje in juni met alle collega’s op een bijzondere locatie.

Teamdagen
en uitjes


Een lange wandeling in het bos of met de benen op tafel brainstormen: verandering van omgeving brengt je op de beste ideeën. Daarom gaan veel teams periodiek een dag met elkaar op pad om de zaken eens van een ándere kant te bekijken. Natuurlijk is het niet alleen maar serious business, er is ook budget voor een jaarlijks afdelingsuitje. Het jaarlijkse hoogtepunt is natuurlijk het ZomerfesTUval: het bedrijfsuitje in juni met alle collega’s op een bijzondere locatie.